Webinaire : “Le codéveloppement professionnel : et si la solution venait de vous ?”

Mercredi 15 avril 2020 de 16h à 18h30

Publié le : 3 avril 2020

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants… »

Adrien PAYETTE, Claude CHAMPAGNE, PUQ, 1997

Les objectifs :

  • Apprendre à être plus efficace en trouvant de nouvelles façons de penser, de ressentir et d’agir dans sa pratique actuelle ;
  • S’obliger à prendre systématiquement un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle ;
  • Consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique professionnelle à celles des autres ;
  • Apprendre à aider (consultant) et à être aidé (client) ;
  • En finir avec le sentiment d’isolement et créer une communauté de pairs ;
  • Développer un soutien social et une culture de coopération entre pairs.

 

Méthode proposée de codéveloppement : 

L’animateur organise un tour de table où chaque participant propose la ou les situations qu’il souhaite présenter au groupe.  Il peut s’agir :

  • D’une Préoccupation : anticipation d’une situation à venir, envahissement cognitif ou état d’âme, situation insatisfaisante qui perdure sans entraver l’action de manière significative.
  • D’un Problème : enchainement de causes et d’effets qui bloque l’action du responsable, décision à prendre ou à mettre en œuvre, difficulté récurrente alors que des actions correctrices ont déjà été tentée.
  • D’un Projet : idée d’amélioration du fonctionnement de l’entité, événement, mise en place d’un changement, d’une organisation différente.

Au programme de l’atelier :

  • Je vous propose de découvrir cet outil puissant en l’expérimentant.
  • Je proposerai par la suite de monter un groupe si plusieurs personnes sont intéressées.

Un groupe est constitué de 4 à 9 membres (de pairs) et se rencontre 1 fois par mois pendant 2 à 3 h sur 4 à 9 séances (en fonction du nombre de membres).

Anne Donguy, présidente fondatrice d’Osmosan, organisme de Formation  & Conseil
Management, communication, cohésion d’équipe, RPS, QVT, Analyse de la Pratique Professionnelle – Codéveloppement
Tel : 06.60.89.73.66 / Email : annedonguy@osmosan.fr

Horaires : de 16h à 18h30 (merci d’être ponctuelles)
Condition : gratuit, réservé aux adhérentes (8 participantes maximum)
Lieu : Un lien pour accéder à une salle de réunion virtuelle sera envoyé aux inscrites.
Note : l’idéal est de couper votre micro (casque ou ordinateur) quand vous ne parlez pas (vous pourrez le faire directement sur l’écran, en haut à droite de votre vignette vidéo). Vous éviterez ainsi tout bruit parasite (enfant, conjoint, machine à café, etc.). Vous pourrez facilement le réactiver au même endroit quand vous désirez parler.
Astuce : en appuyant sur la barre d’espace, vous rétablirez le micro temporairement pour intervenir de façon rapide (le micro se coupera dès que vous la relâcherez).

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